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▲新竹市政府「汰弱」95位臨時人員，遭監察院提案糾正。（資料照／記者黃克翔攝）
記者賴于榛／台北報學英語會話 大學英文如何學好 高中英文如何學好 英文如何學好導
新竹市在今年2月啟動「人力活化方案」，希望靠著「汰弱留強」精簡市府人事，但隨後引發爭議，市長林智堅備受批評，最後決定暫緩實施。監察院10日通過監委王美玉及仉桂美的提案，認為這「汰弱留強」政策影響約聘僱及臨時人員工作權益，用詞也有損未獲續聘僱者尊嚴，除了糾正新竹市政府，也要求市府檢討改進。
糾正案文指出新竹市政府缺失，第一包括不得預告勞工終止勞動契約，這回新竹市府先發出臨時人員不續僱書函，接著又與臨時人員加簽1個月的契約，監委認為違反《勞基法》第11條及「新竹市政府臨時人員工作規則」第45條。
監委表示，依《勞基法》第11條規定，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在1個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
第二則是監察院詢問勞動部後也發現，勞動契約個案認定為不定期契約時，雇主非有勞基法第11條或第12條規定之情事者，不得終止勞動契約；雇主如單方終止勞動契約，又於終止日之隔日再行僱用，顯未有符合勞基法第11條所定得終止勞動契約之相關情事。
監委批評，新竹市政府與全體約聘僱人員簽訂兩個月短期聘僱契約，並非「業務預定完成期限」，與人事法制不合；又不續聘僱標準未公開透明，且「汰弱留強」用詞有損未獲續聘僱者尊嚴，顯有不當，要求新竹市政府應該要建立制度化的考核與淘汰機制，與不獲續聘僱人員適切溝通，以符公平正義，「及早告知未獲留用者及未獲留用之原因，俾利其等工作交接及安排慰勞假，以保障其權益。」
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